Efektywny system motywacyjny operuje trzema rodzajami instrumentów motywacyjnych:
- dodatkowe świadczenia dla pracowników (elementy pakietu wynagrodzenia, otrzymywane w formie materialnej, które mają swój wymiar finansowy np.: ubezpieczenie na życie, finansowanie wczasów),
- instrumenty pozafinansowe (elementy systemu motywacyjnego, które zwiększają zaangażowanie i efektywność pracowników, odwołując się bezpośrednio do ich potrzeb), np. ścieżki kariery, szkolenia.
Nasze działania doradcze w ramach tworzenia systemów motywacyjnych obejmują:
- analizę i ocenę obowiązującego w organizacji systemu motywacyjnego w tym
- sytemu wynagrodzeń,
- opracowanie projektu zasad kształtowania wynagrodzenia zasadniczego w tym: opracowanie tabel wynagrodzeń i ogólnych zasad podwyżek płacy zasadniczej,
- opracowanie projektu systemu premiowania: określenie grup stanowisk objętych systemem oraz zasad przyznawania premii,
- opracowanie pakietu dodatkowych świadczeń dla pracowników,
- stworzenie procedur związanych z motywacją pozafinansową (ścieżki karier),
- określenie kosztów funkcjonowania zaprojektowanego systemu: kosztów wynagrodzeń i systemu premiowego, kosztów świadczeń dodatkowych, kosztów wdrożenia procedur motywacji poza finansowej,
- uczestnictwo w procesie wdrażania systemu motywacyjnego i systemu wynagrodzeń.
